Laureato in giurisprudenza, ha sviluppato la sua carriera in ambito aziendale presso realtà come Bonfiglioli Riduttori e Paritel S.p.A. Negli anni è arrivato a gestire progetti di ristrutturazione aziendale e di change management. Oggi ricopre il ruolo di Direttore Risorse Umane di Penske Automotive Group Italy, specializzata nella vendita di autovetture del settore “Premium” (BMW, Mini, Audi, Lamborghini, Porsche, Range Rover) tramite una vasta rete di concessionarie.
Nel corso dell’incontro l’ospite ha cercato di trasmettere la sua esperienza come Direttore Risorse Umane per sottolineare l’importanza di ragionare costantemente, giorno per giorno, sulla propria persona senza lasciarsi trascinare dall’inerzia: capire i propri interessi, i propri punti di forza, i propri limiti è un passo fondamentale per la propria realizzazione professionale e personale. Ha illustrato inoltre quali sono i principali ambiti di cui si occupa la funzione Risorse Umane all’interno di un’azienda: controlla la conformità dell’azienda alle normative, gestisce l’attività di assunzione e amministrazione del personale, delinea il percorso di formazione dei dipendenti, ecc.
Successivamente, Gollinucci ha voluto illustrare le nuove capacità che il mondo del lavoro odierno richiede: veloce adattamento alle nuove tecnologie e ai cambiamenti che negli ultimi anni sono quasi all’ordine del giorno. La capacità di adattamento diventa pertanto un criterio fondamentale nel recruiting.Ha sottolineato infine ciò che definisce “cura del dettaglio”: la capacità di andare a fondo nello studio e nell’analisi dei problemi, capacità che richiede un allenamento faticoso ma che alla lunga fa la differenza nel lavoro svolto.
